Gute Teams leben von der Unterschiedlichkeit
Bernhard und Veronika Seilz - Seilz Zukunftsstark
Mit mehreren Fachbuchveröffentlichungen gehört Bernhard Seilz zu den wirklich profilierten Beratern für KPI-basierte Unternehmensentwicklung im Bereich Automotive, AgTech und Industrial - und er hat zudem die Fähigkeit, diese Expertise unterhaltsam, mit einem Augenzwinkern und entwaffnender Selbstironie zu präsentieren. Seit 3 Jahren erweitert seine Tochter Veronika das Spektrum von Seilz Zukunftsstark um die Bereiche Marketing und Retail - mit ihrerseits erfrischender Begeisterung und eisbrechendem Charme. Die dadurch verfügbare Breite an Perspektiven und Zugängen macht es immer wieder zu einer schlichten Freude, mit beiden zusammenarbeiten zu dürfen.
Internationale Projekte mit einem wahren Pionier
Simon Batty - Maple Associates
Vor 20 Jahren machte der durchschlagende Erfolg seines für den Landtechnikkonzern AGCO in England ILM-zertifizierten "Dealer Leadership Development Program" Simon Batty zu einem gefragten Konzeptentwickler und Unternehmensberater, der heute weltweit im Einsatz ist. Besonders beeindruckend ist für mich seine Fähigkeit, Zahlenanalysen einzubetten in eine ganzheitliche Wahrnehmung von Führungskraft, Team und Unternehmen im Markt, gegründet auf einer tief verankerten Wertehaltung wechselseitiger Verantwortlichkeit.
Augen öffnend
Alexander Höhn - Esther Moser Höhn: führen | beraten
Alexander Höhn lernte ich vor über 30 Jahren über mein Praxissemester im Strafvollzug kennen. Angstbefreit und unkonventionell setzte er im starren Umfeld der Gefängnismauern mit den Strafgefangenen ebenso dynamische wie auch kreative Selbsterfahrungs- und Entwicklungskonzepte um - die mich zu einigen der bis heute beeindruckendsten menschlichen Erfahrungen in meinem Arbeitsleben führten.
So bleibt er für mich ein bedeutender Mentor im Umgang mit allem Menschlichen und steht für eine besondere Fähigkeit, Menschen auf allen Arbeits- und Bildungsleveln zu inspirieren und zu bewegen.
Über Jahrzehnte und Kontinente
Gabor Nagy - OD-Tools
Es war 2001 auf einer Gulasch-Party der ungarischen Community in Shanghai, dass mir Gabor Nagy vorgestellt wurde. Er suchte nach Partnern, um seine Idee eines professionellen Online-Persönlichkeitsin-ventars für China zu verwirklichen. Er hatte wahrgenommen, dass psychische Belastungen zunehmend auch in den Fokus chinesischer Unternehmen rückten - es aber wenig professionelle Hilfen gab. Aus der Diagnostik und beruflichen Reha kommend begeisterte mich die Idee sofort. 2002 gründeten wir mit Hilfe seiner Frau Stormy die HRObjective. Heute heißt das Unternehmen OD-Tools, sitzt in Berlin und hat Lizenznehmer in 16 Ländern.