Teamentwicklung
Ein gutes Team ist mehr als die Summe der Fähigkeiten der Einzelnen! Teams können pushen, insprieren aber auch auffangen und tragen.
Maßgeschneiderte Arrangements mit über die Jahre immer weiter verfeinerten Methoden zur Team- und Prozessanalyse und -entwicklung helfen Ihnen, das Ideal des “Hochleistungsteams” auch im betrieblichen Alltag zu verwirklichen:
- Führungs-Trainings auf der Basis von über 25 Jahren eigener Teamführungserfahrung, jederzeit auch in Englisch
- assessmentbasierte Trainings z.B. unter Einsatz des brandneuen Analyseverfahrens Teamwork Big Five Questionaire zu zentralen Teamprozessen oder der sich seit über 20 Jahren bewährenden Trait Map.
- erlebnisintensive Outdoor-Trainings z.B. auf dem Drachenboot.
- Spezialangebot Remote-Team-Mentoring: In 1 - 3 Sessions sichern wir gemeinsam solide Prozesse für die Arbeit Ihres Remote-Teams ab: Routinen, Kommunikation, Kollaboration, Dokumentation.
Ein gutes Team kooperiert
Ein gutes Team kennt sich so gut, wie es der Job erfordert. Ein gutes kultiviert Stärken und puffert Schwächen. Ein gutes Team hat Regeln und verlässliche Kommunikationswege. Ein gutes Team arbeitet ein, vertritt und verabschiedet.
Ein gutes Team punktet
Ein gutes Team hat Ziele und einen gemeinsamen Ehrgeiz diese zu erreichen. Dafür plant, dokumentiert und kontrolliert es.
Ein gutes Team streitet
Fortschritt braucht Reibung. Ein gutes Team weiß, dass es von seiner Unterschiedlichkeit lebt und sucht die Herausforderung der anderen Sichtweise. Es fordert sich untereinander aber kontrolliert, moderiert und mit Respekt.
Teilnehmerstimmen aus unterschiedlichen Umfeldern
“Die beste Veranstaltung, die wir hier je hatten.”, “das erste Mal, dass es ein Trainer geschafft hat, die besonderen Anforderungen in unserer Branche zu verarbeiten.”, “wir hatten hier schon verschiedene Trainer: Sie waren der erste, bei dem wirklich über unseren Alltag gesprochen wurde.”, “hat meine Erwartungen bei Weitem übertroffen.” (Teilnehmer einer mehrteiligen Führungskräfteentwicklung in einem akquirierten Telemarketingunternehmen)
“Eine schwere Aufgabe bravourös gemeistert.”, “Das war nicht einfach, möchte mich einfach nur bedanken.”, “Ein Meilenstein.” (Teilnehmer einer Klausurtagung im Rahmen der Restrukturierung einer mittelständischen Unternehmensgruppe)
“heute haben Sie uns wirklich geholfen”, “ich habe viele Programme mitgemacht, dieses hier war wirklich einzigartig” (Präsidiumsmitglieder eines internationalen Industrieverbandes nach einem eintägigen Workshop zur Einführung eines neuen Landesvorstandes)
“die viele Praxiserfahrung Herrn Demmers ist super, ich würde sogar noch einmal kommen.” , “Herrn Demmers lockerer Präsentationsstil war sehr angenehm” “Sie haben mich überzeugt”, “toll, wie wissenschaftliche Modelle in den Alltag gebracht wurden” (TeilnehmerInnen von regelmäßigen Team-Entwicklungs-Seminaren in einem bundesweit tätigen Personaldienstleistungsunternehmen),
“sehr angenehm”, “interessant und alltagsnah”, “die Herausarbeitung der unterschiedlichen Abläufe in den Standorten hat viel gebracht”, “fand besonders gut, dass auch gelacht werden konnte”, “Herr Eberhard ist für uns ja schon seit Jahren eine verlässliche Größe, mit Herrn Demmer hatte er einen richtig Guten dabei, tolles Team.” (TeilnehmerInnen einer 12-monatigen Führungskräftentwicklung im Facility Management-Bereich zusammen mit Klaus Eberhard)
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.